美术学院班主任选聘及考核实施办法
（2012年5月9日美术学院党政联席会审议通过）
为切实加强班级建设，教育引导学生遵循专业人才培养规格全面发展，努力成为德艺双馨的美术人才，根据《乐山师范学院班主任导师（班主任）工作实施办法》和我学院的实际情况，特制定本办法。
一、班主任的选聘
（一）任职条件
1、忠诚党的教育事业，有正确的政治方向和较高的思想觉悟。
2、有较强的事业心、责任感和奉献精神，关心、热爱学生。
3、能严以律己，为人师表，作风正派、民主，办事公平、公正。
4、有较强的组织管理能力，能独立地创造性地开展班级管理工作。
（二）选聘办法
1、以专业课建制班每班配备一名班主任；每名教师最多担任2个班的班主任；班主任聘期为2——4年。
2、选聘工作由学院党总支副书记牵头组织实施。可采取自荐、推荐以及招聘等方式进行，选聘结果报学生处备案。
二、班主任的职责
班主任是学生学习生活的指导者，健康成长的引领者，每学期需认真填写《班主任工作手册》，同时履行以下基本职责：
1、一期一份班级学习评价报告。
2、一月一次主题学习班会指导。
3、一年一份学生学习规划书。
4、一月一次深入课堂听课并与任课教师交换意见。
5、一月一次与副书记沟通交流。
6、一年一份自我工作评价报告。
三、班主任的考核
由学院党总支副书记按学生处人事处相关要求牵头组织实施。考核结果报学院党政联席会审查。作为年度考核、发放班主任津贴和晋升职称的依据。
（一） 学生评议
1、 评议方式：每学期末由辅导员组织学生分班进行，按100分制打分。
2、 评议依据：（表1）
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评议内容 |
分值 |
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忠诚党的教育事业，有正确的政治觉悟和较高的思想觉悟 |
10 |
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有较强的事业心、责任感和奉献精神，关心、热爱学生，身心健康 |
20 |
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能严以律己，为人师表，作风正派、民主，办事公平、公正 |
20 |
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熟悉学校与学生工作相关规章制度，有较强的组织管理和实际工作能力，能履行班主任的各项职责，创造性开展班级管理工作 |
20 |
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关心学生的专业发展和成长成才，认真指导学生学习和职业生涯规划 |
30 |
（二）自我评议
1、 评议方式：每学期末，由学院组织班主任自评，按100分制打分。
2、 评议依据（表2）
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评议内容 |
分值 |
评分细则 |
自我评议 |
学院评议 | |
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基本分 |
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班级学习评价报告规范 |
10 |
未交报告扣5分。 |
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每月举办主题班会 |
10 |
缺少一次扣1分，扣完为止 |
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学生学习规划指导规范 |
10 |
缺少一份扣1分，扣完为止 |
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每月深入课堂听课 |
10 |
缺少一次扣1分，扣完为止 |
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每月与党总支副书记沟通 |
10 |
缺少一次扣1分，扣完为止 |
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自我工作评价报告规范 |
10 |
未交报告扣5分，扣完为止 |
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每月按时参加班主任会议 |
10 |
缺席扣1/次，迟到扣0.5/次，扣完为止 |
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认真填写班主任手册 |
10 |
未交手册扣5分 |
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学生欠学分 |
20 |
任职以来学生欠学分每人均增加1分则扣2分，扣完为止。 |
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附加分 |
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指导学生参加专业展览入展 |
10 |
每幅作品得分：国家级5分，省级3分，市级1分，10分为限 |
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指导学生参加专业竞赛获奖 |
10 |
每幅作品得分：国家级一二三等奖10、8、5分，省级一二三等奖8、5、3分，市级一二三等奖5、3、1分，优秀奖国家、省级、市级3、2、1分，10分为限。 |
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指导学生考取专业类 资格证 |
10 |
每证加1分，10分为限 |
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指导学生发表论文 或美术作品 |
10 |
每篇（幅）核心刊加5分，普通刊加2分，10分为限 |
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指导学生考取研究生 |
10 |
每生加2分，10分为限。 |
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（三）学院评议
1、 评议方式：每学期末，由学院组织班主任自评，按100分制打分。
2、 评议依据（同表2）
（四）、评定标准
（1）班主任考核成绩：总分=为学生评议50%+自我评价20%+学院评价30%
（2）总分60及以上为合格，总分60（不含60）以下为不合格
（3）根据学校有关文件精神评选校、院优秀班主任。
（4）附加分作为评优评奖依据，基本分相同情况下，按附加分高低取舍。
（五）、班主任津贴发放
岗位津贴：
基本履行岗位职责，按每月每生3元发放，未履行岗位职责，无岗位津贴。
绩效津贴：
（1）评为优秀班主任由学校给予奖励
（2）考核合格按每生每月5元发放
（3）考核不合格班无绩效津贴
美 术 学 院
2012年5月9日
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